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Kunden über Goldpark

Das sagen Kunden über die Zusammenarbeit mit Goldpark. Gerne stellen wir Ihnen weitere Referenzen zur Verfügung. Sprechen Sie uns an.

 

  • Arno Marx, Mitglied des Vorstands, Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e.V.:
    „Mit Goldpark verbindet uns seit Jahren eine echte Partnerschaft. Wir nutzen nicht nur ADG-intern die Expertise von Goldpark, sondern empfehlen Goldpark seit langem aktiv an unsere Kunden weiter.“
  • Peter-Jürgen Schneider, Personalvorstand, Salzgitter AG:
    „Seit vielen Jahren verbindet uns eine sehr vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Goldpark. Insbesondere die Art der Durchführung unserer konzernweiten Management- und Expertenkollegs leistet einen wertvollen Beitrag zur weiteren Stärkung der Führungskompetenz im Salzgitter Konzern. Goldpark setzt die richtigen Impulse zur Weiterentwicklung von Mensch und Organisation.“
  • Dr. phil. Dorothea Rüland, Generalsekretärin, Deutscher Akademischer Austauschdienst:
    „Meine Assoziationen zu Goldpark sind: strukturiert, analytisch, sachlich, effizient und zielführend. Wer neben der Fachexpertise auch Umsetzungskompetenz sucht, ist bei Goldpark richtig. Unsere Zusammenarbeit mit Goldpark ist außerordentlich erfolgreich.“
  • Stephanie Vonden, Managing Director, Randstad Professionals:
    „Uns verbindet mit Goldpark eine langjährige, echte Partnerschaft, die durch ein hohes Maß an Vertrauen und gegenseitigem Respekt geprägt ist. Auch mit der Unterstützung von Goldpark verlassen wir eingefahrene Wege und erschließen uns immer wieder neue Perspektiven zur Entwicklung unseres Unternehmens. Dabei reden die Goldpark-Berater nicht drum herum, sondern sind in der Lage, auch mal wertschätzend den Finger in die Wunde zu legen.“
  • Jörg Schiele, Talent Partner/ Head of HR Personalbereich Deloitte Deutschland:
    „Deloitte führt regelmäßig Exit Interviews durch. Die Ergebnisse und offenen Rückmeldungen nutzen wir dazu, Wechselmotivationen zu verstehen, auf erkannte Ursachen einzugehen und damit unser Image als attraktiver Arbeitgeber ständig zu verbessern.“
  • Joachim Kosmann, Sparda-Bank West eG:
    „In unserer Größe ist die Durchführung von Mitarbeiterbefragungen keine einfache Angelegenheit. Wir setzen dabei auf Goldpark.“
  • Erhardt Fellmin, Vorstandsvorsitzender PSD Bank Rhein-Ruhr eG:
    „Wir haben in 2011 mit Goldpark alle in unserer Bank bereits vorhandenen Kundenbefragungssysteme auf den Prüfstand gestellt und kritisch hinterfragt. Im Ergebnis haben wir dann auf Basis eines Vorschlags von Goldpark gemeinsam ein neues Kundenbefragungstool, den Kundenspiegel, entwickelt und unsere monatlichen NPS-Befragungen optimiert, so dass sich diese einzelnen Bausteine gut zu einem Gesamtbild zusammenfügen lassen. Die Stärke von Goldpark besteht darin, individuell auf unsere Wünsche auf Basis unseres Geschäftsmodells der beratenden Direktbank einzugehen und uns Instrumente und das Know-How für die richtigen Rückschlüsse an die Hand zu geben, um schnell und gezielt auf Kundenwünsche und -kritiken zu reagieren. Hierbei endete die Dienstleistung der Firma Goldpark nicht mit der Einführung des Systems. Goldpark steht uns noch heute auf Wunsch unterstützend zur Verfügung. Noch nie waren wir so nah am Kunden dran. Wir können Goldpark uneingeschränkt weiterempfehlen.“
  • Jürgen Wolpert, Geschäftsführer Friedrich Zufall GmbH & Co.KG Internationale Spedition:
    „Mit der Einführung des Kompetenzmanagement haben wir eine wichtige Weiterentwicklung der Organisation eingeleitet. Die Identifikation von Potentialträgern, die Sicherstellung der Nachfolge in den Schlüsselpositionen und auch die individuelle Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter standen und stehen dabei im Fokus. Goldpark hat uns in der fachlichen Konzeption, aber vor Allem auch in der praktischen Umsetzung professionell und partnerschaftlich unterstützt.“
  • Roland Schäfer, Vorstandsvorsitzender Volksbank Bruchsal-Bretten eG:
    „Die Durchführung des ADG-Mitarbeitermonitors und die Unterstützung und Beratung durch die ADG und Goldpark ist erstklassig. Wir hätten uns keine besseren Partner für unsere Mitarbeiterbefragung vorstellen können.“
  • Dr. Jörg Schmidt, Akademie Deutscher Genossenschaften ADG e.V.:
    „Die Befragungsmethode und die Umsetzungsbegleitung gehört mit zu dem Besten, was wir bisher gesehen haben.“
  • Thomas Arbogast, Volksbank Wilferdingen-Keltern:
    „Mitarbeiterbefragungen von Goldpark setzen wir aus echter Überzeugung schon seit langem sehr erfolgreich ein.“
  • Kathrin Cremer, Verband der PSD Banken e.V.:
    „Wir haben den ADG-Mitarbeitermonitor unseren Mitgliedsbanken vorgestellt. Vier der 15 Mitgliedsinstitute führen den Mitarbeitermonitor bereits durch.“
  • Jürgen Fuhler, Vorstand Volksbank Cloppenburg eG:
    „Unsere Führungskräfte erhalten regelmäßig ein Feedback zur Einhaltung unserer Führungsgrundsätze. Für uns ist dies ein wichtiges Instrument, um strategie- und kulturbewusste Führung zu fördern. Bei der Konzeption und Umsetzung des Führungsfeedbacks setzen wir auf Goldpark.“
  • Hans-Peter Weber, Vorstandssprecher VR-Bank Aalen eG:
    „Mit Goldpark haben wir einen Partner, der uns behutsam aber konsequent und kompetent auf neuen Wegen begleitet. Goldpark steht bei uns für Klartext, Kompetenz und persönlichen Umgang. Wir setzen auf die Expertise von Goldpark, weil uns das als Bank einfach ein gutes Stück voranbringt.“
  • Dr. Detlef Alsleben, Geschäftsführer DEUMU Deutsche Erz- und Metall-Union:
    „Das Goldpark-Feedbackcenter hat uns auf Geschäftsleitungsebene wertvolle Erkenntnisse und Impulse für Konzepte der Personalentwicklung und für Personalentscheidungen geliefert.“